在职场中，有些人常常发牢骚喊辞职，却总是在最后关头坚持留下来，继续工作。这种行为让人感到无奈和困惑。这些人在工作中遇到不顺心的事情，就会发牢骚、喊辞职，甚至影响整个团队的士气和效率。他们却总能够在最后关头，坚持留下来，继续工作。这种现象让人感到不解，也让人不禁思考：这些人是如何在压力下保持坚持的？或许，他们有着比一般人更强大的内心和毅力，能够承受住工作的压力和困难，坚持自己的信念和目标。

我们需要明确的是，每个人都有自己的想法和追求，有时候他们可能只是想要通过这种方式来宣泄自己的不满或者寻求一些安慰，这种情况下，我们可以尝试多一些理解和包容，不要过于苛责或者指责他们。

有些人可能并不是真的想要离开公司或者岗位，而是想要通过这种方式来争取更多的权益或者福利，这种情况下，我们需要明确公司的制度和政策，确保每个人的权益都得到了保障，也可以鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，而不是通过发牢骚、喊辞职等方式。

还有一些人可能只是喜欢这种方式带来的关注度和满足感，他们可能觉得，通过这种方式能够得到更多的关注和认可，从而让自己的工作更加有动力，这种情况下，我们可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和需求，帮助他们认识到这种方式带来的负面影响，并鼓励他们积极投入到工作中去。

我们需要注意的是，职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人，虽然让人感到无奈和困惑，但并不代表他们不重要或者没有价值，每个人都有自己的优点和贡献，我们应该尊重每个人的选择和努力，我们也可以尝试从他们的角度出发，了解他们的想法和需求，从而更好地促进团队合作和发展。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而棘手的问题，我们需要多一些理解和包容，明确公司的制度和政策，鼓励员工通过正当渠道来表达自己的诉求，也需要尊重每个人的选择和努力，更好地促进团队合作和发展。